Eerste baan in het vk

Kort na het afstuderen van de middelbare school, zonder universiteit te gaan studeren, moest ik op zoek naar een baan. Ik vond haar bij een plaatselijke supermarkt. Het was een interessante, maar redelijk aangename ervaring. Vaak uit de titel dat niemand - noch de baas, noch de andere werknemers - van plan was mij te implementeren. Mij ​​werd verteld om nu te komen en een baan te vinden.

Natuurlijk houdt het werk in de voedselhandel zich niet in bijzonder belangrijke taken, hoewel er aspecten zijn die een man die gewend is aan de andere kant van het aanrecht te zitten zich gewoon niet realiseert. Dat is de reden waarom een ​​werknemer wiens training op de minst zorgeloze manier wordt behandeld, meestal veel onnodige fouten maakt, waardoor de winkel vaak verlies maakt. Verliezen waarvoor de werkgever verantwoordelijk is, volgens de arbeidswetgeving.Momenteel is in alle grote supermarkten de posnet thermal xl & nbsp; Dit verhoogt de efficiëntie van kunst en vermindert verliezen. Grootformaat winkels zijn al meer dan twee decennia actief in Polen, dus er was genoeg tijd om de methoden van dergelijke training te verbeteren. Training voor een nieuwe caissière of caissière zal zeker worden gegeven door een trainer die specifiek in dit onderwerp wordt geïdentificeerd, of door een manager van een lager niveau. Meer ervaren gasten helpen ook in het begin. Dat we allemaal, met korting winkelen, hoopten de nieuwe kassier een collega van de kassa te horen vragen naast een herinnering aan de code van een bepaald item.Ik heb de afgelopen jaren bij discountwinkels gewinkeld. Uit mijn observaties is het duidelijk dat nieuwe medewerkers heel gemakkelijk opstarten. Ik zeg niet dat op dit moment het gemiddelde intellectuele niveau van Polen radicaal is gestegen. Ik zou gevoeliger zijn om te denken dat dan alleen trainingsmethoden zijn geëvolueerd. We besteden in een relatief vrije markteconomie van een relatief nieuwe en de facto gaan we de hele tijd in. Bovendien, hoe belangrijk de nadruk op beroep is, is vergelijkbare opleiding van werknemers.De uitstekende hulp die wordt geboden, is buitengewoon prestigieus in de realiteit van vrije concurrentie. Dit ding verliest een voor de hand liggende schoonheid, evenals een kassa-servicecursus voor een verkoopster in een voedingsmagazijn, en nu, enkele jaren na de gebeurtenissen die in de vroege paragraaf zijn gespecificeerd, kunt u nog steeds managers ontmoeten die niet bezorgd zijn over de noodzaak om werknemers te implementeren. Hoe meer managers ze leuk vinden - hoe goed.